13,90 Euro Mindestlohn, 603 Euro Minijob: So planst du dein Team 2026

Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro brutto je Zeitstunde gestiegen. Zum 1. Januar 2027 folgt die bereits festgelegte Erhöhung auf 14,60 Euro. Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung enthält beide Stufen. Für die Budgetplanung eines kleinen Teams ist 2027 damit schon heute ein konkreter Rechenpunkt.

Wenn du jemanden für Schnitt, Assistenz oder Büroarbeit beschäftigst, solltest du den vereinbarten Stundenlohn und die geplanten Einsätze zusammen betrachten. Ein unverändertes Monatsbudget finanziert bei einem höheren Stundenlohn weniger Arbeitszeit. Kalkuliere neue Angebote und länger laufende Projekte deshalb mit den Kosten des tatsächlichen Leistungszeitraums.

Die regelmäßige monatliche Verdienstgrenze liegt 2026 bei 603 Euro. Bei ganzjähriger Beschäftigung entspricht das grundsätzlich 7.236 Euro im Jahr. Die Minijob-Zentrale nennt beim Mindestlohn von 13,90 Euro rund 43,38 Arbeitsstunden pro Monat.

Ein eigenes vereinfachtes Rechenbeispiel: Bei einem vereinbarten Stundenlohn von 15 Euro ergeben 603 geteilt durch 15 genau 40,2 Stunden. Das Beispiel berücksichtigt keine zusätzlichen Zahlungen. Wer die Stundenzahl aus dem Mindestlohn-Beispiel übernimmt, obwohl tatsächlich mehr pro Stunde gezahlt wird, kann die Verdienstgrenze überschreiten.

Zum regelmäßigen Verdienst können auch vorhersehbare Sonderzahlungen gehören. Arbeitgeber müssen zusätzlich ihre Abgaben und die konkrete Beschäftigungssituation berücksichtigen. Die 603 Euro sind deshalb kein Versprechen, dass ein Arbeitsplatz insgesamt nur diesen Betrag kostet. Auch mehrere Beschäftigungen müssen passend eingeordnet werden.

Schwankende Einsätze sind möglich, aber nicht beliebig. Eine planbare intensive Arbeitsphase darf nicht einfach durch fast arbeitsfreie Monate zu einem vermeintlich passenden Jahresdurchschnitt werden. Für gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten gelten gesonderte Bedingungen.